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主題: 扎魯特旗多舉措培育鄉村“領頭雁”

  • 守候的太陽
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  • 發表于:2020/1/2 9:19:17
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信息來源:通遼日報

        扎魯特旗多舉措培育鄉村“領頭雁”


本報訊 近年來,扎魯特旗堅持問題導向,通過拓寬選人渠道、創新培訓方式、強化制度剛性等措施扎實推進“頭雁”工程,精準施策,建好建強農村牧區黨組織帶頭人隊伍,發揮“頭雁效應”。拓寬選人渠道,解決人才供給不足問題。一是選優配強黨組織書記。結合不同領域基層黨組織的實際,采取公推直選、跨村任職、能人回請或上級黨組織選派等方式,將公道正派、有能力、責任心強、群眾公認的優秀人才,選配到嘎查村黨組織帶頭人崗位。通過“兩委”換屆“回頭看”工作和掃黑除惡專項行動,對嘎查村“兩委”班子成員資格重審,補齊配強“兩委”班子人員17人。二是精準選派第一書記。按照因村制宜、因事擇人的原則,采取個人報名、單位推薦、組織部門擇優選派等方式,選派58名能力強、思路活、辦法多的科級后備干部到嘎查村擔任第一書記,幫助嘎查村黨支部理清工作思路,規范組織生活開展,完善村級活動場所、服務設施建設,配齊配強村黨組織班子,培養村級后備干部等等,努力把嘎查村黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。三是加強后備力量隊伍建設。建立健全嘎查村級后備干部長效培養機制。注重從高中以上畢業生、社區工作者、退伍軍人、致富帶頭人以及其他先進青年中培養基層黨組織后備力量,建立后備干部信息庫,現已動態更新后備干部庫422人。創新培訓方式,解決帶動能力不強問題。一是提高培訓層級。深化嘎查村黨組織帶頭人整體優化提升行動,制定了2019年嘎查村“兩委”正職培訓計劃,邀請旗兩級領導親自授課。舉行全旗嘎查村黨組織書記、主任履新第一課和專題業務培訓班,旗委書記為全旗206個嘎查村黨組織帶頭人現場授課1次,旗委組織部有關領導開展黨務工作業務專題培訓 3次,。二是開展主體培訓。開設各類主體培訓班。進行基層黨建、脫貧攻堅、農牧業產業發展、綜治維穩、黨風廉政建設、村民代表會議制度、社會保障政策、村級集體經濟等方面專項能力的提升培訓。目前,已完成主體培訓 4 期,累計培訓 591 人次,發放學習資料1700余冊。三是開拓培訓視野。采取跨村觀摩、典型宣講等形式,幫助其拓寬集體經濟發展思路,提升帶領村民致富能力。2019年,組織全旗80余名嘎查村黨組織帶頭人到青島、新鄉等先進地區學習考察,讓黨組織帶頭人開闊視野、增長見識。強化制度剛性,解決管理措施不力問題。一是建立健全制度。因地制宜、分層分類明確基層黨組織帶頭人任期目標、年度目標和業績承諾。206個嘎查村黨組織帶頭人同蘇木鎮黨委簽訂年度《基層黨組織建設目標責任書》,開展公開承諾、踐諾、述諾、評諾活動,接受群眾監督。旗鎮兩級黨委對嘎查村定期進行督導,有針對性地進行工作提醒、指導幫助、督促整改等。二是完善考核體系,細化考核指標,將基層組織建設、黨風廉政建設、農業農村工作、社會管理創新等工作任務細化為多個考核小項,使考核有“尺”可量,看得見、摸得著。出臺《基層黨組織書記定期向上級黨委述職制度》,基層黨組織帶頭人定期就落實目標承諾情況分別向上級黨委、黨員群眾代表“雙向述職”,接受上級黨委的考核和黨員群眾的評議,并把述職結果作為落實崗位目標責任情況的考核之一,把考評結果作為基層黨組織帶頭人績效管理和獎勵懲戒的重要依據。三是加強跟蹤管理。按照“主動監督、關口前移”的工作思路和“以教育為主、預防為主、事前監督為主”的原則,強化對基層黨組織帶頭人的監督管理,制定《嘎查村干部管理辦法》,建立村“兩委”正職備案管理制度,將329名村“兩委”正職報旗委組織部備案。結合對重點、階段性工作任務的督查指導,對各項制度落實不到位、工作開展不力、群眾滿意度低的,進行通報批評、約談問責、調整撤換。(王紅艷)
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